为进一步优化我县基层消防安全管理模式，充实基层消防安全力量，建立起符合我县实际的消防救援力量体系，根据吕梁市人民政府办公室《关于加强消防协管员招录管理工作的意见》（吕政办函﹝2023﹞46号）和吕梁市消防安全委员会《关于招录消防协管员的实施建议》（吕消安委﹝2024﹞5号）等文件精神，制定了《关于2024年公开招聘消防协管员的实施方案

  《方案》包括十三方面内容：招聘原则、招聘对象、招聘条件、招聘计划、招聘方式、招聘程序、入职培训、岗位工作职责、招聘费用和薪酬待遇、日常管理、组织机构、严肃招聘纪律、其他需要明确的内容。主要内容为：

  2、年龄要求：18周岁以上28周岁以下（1995年2月9日至2006年2月8日期间出生）；有消防救援工作经历者，退役士兵，取得机动车B2及以上驾驶证、注册消防工程师、视距内驾驶员（无人机操作员）、消防设施操作员（中级）、会计师（中级）、法律职业资格证书、计算机（计算机中级程序员证书、计算机中级网络工程师证书和计算机中级数据库管理员证书）等相关领域中级以上证书且具有一定实践经验和能力的，年龄可放宽至35周岁（1988年2月9日以后出生）；

  3、学历要求：全日制大专及以上学历；有消防救援工作经历者、退役士兵、在职的公安辅警人员，学历可以放宽至高中、中专及以上学历；

  5、身体健康、五官端正、口齿伶俐、反应敏捷，善于沟通交流，拥有非常良好的个人素质，较强的学习能力和团队合作精神，具备履职所需的身体条件及心理素质。

  《文水县招聘消防协管员实施方案》由文水县招聘消防协管员工作领导组研究制定。在文水县政府门户网站发布招聘公告。

  报名方式及地点：本次招聘采取现场报名的方式来进行，报名地点在文水县消防救援大队。

  报名一起进行现场资格审核检查。资格审核检查由文水县招聘消防协管员工作领导组办公室负责组织实施。

  报考人员在报名结束后，请时刻关注文水县政府门户网站公告发放《笔试准考证》时间和地点。

  报考人员应认真阅读准考证相关联的内容及需要注意的几点，提前做好考试准备，并谨慎保管好自己的《笔试准考证》，以备笔试及本次招聘别的环节使用。

  综合成绩＝笔试成绩×60％＋面试成绩×40％。笔试、面试成绩均保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。

  （1）在面试成绩70分及以上并体能测试和心理测试合格的考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘岗位人数1：1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就综合成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。

  ①做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在文水县政府门户网站通知，体检费用自理。

  ②体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院做。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起7个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家有关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

  （3）考察内容：参照征兵政治考核要求做。全方面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度还有是不是需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

  体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察的，从报考同一岗位且考试综合成绩、体能测试、心理测试合格人员中，按成绩由高分到低分依次进行递补，同一岗位仅递补一次。因体检、考察不合格形成的空缺岗位，不再递补。

  根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在文水县政府门户网站公示7个工作日。

  公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定进行入职培训；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是不是聘用。

  消防协管员主要负责承担工作辖区内的日常防火巡查检查、消防安全知识宣传培训、初期火灾扑救等工作任务。

  1、招聘消防协管员以及消防协管员运行所需要费用由财政局全额保障。消防协管员工资由第三方人力资源公司负责发放，消防协管员每月基本工资3500元（含绩效、社会保险个人缴纳部分），同时提供伙食等相关补贴，

  2、配发统一服装标识，并依照国家有关规定办理基本社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业等五险）。